[如何制定管理制度]这样，这些公司的制度和实施程序都走向极端，要不太过于呆板，要不就是太趋于理想化。 如果你是这些公司的经理，制定公司的各种规章制度是相当的重要，因为这些将成为公司的员工行为...+阅读
制定人事返聘制度是为了规范员工离职后的返聘流程，保障公司用人的公平性和稳定性。以下是两篇范例供您参考。
人事返聘制度
第一篇：人事返聘制度范例
第一章：总则
1.1 为规范公司的人事管理流程，提高员工返聘效率，特制定此返聘制度。
第二章：返聘资格
2.1 离职员工需符合公司的返聘条件：具备适应岗位的专业技能、表现良好、离职原因合理等。
2.2 返聘员工需经过部门领导的评估和人力资源部门的审批。
第三章：返聘流程
3.1 离职员工提出返聘申请后，由人力资源部门受理并核实员工的资格。
3.2 经过核实后，人力资源部门将返聘申请转交到相应部门进行面试和岗位匹配。
3.3 面试通过后，人力资源部门与返聘员工签订新的劳动合同。
第四章：返聘保障
4.1 公司将为返聘员工提供适当的培训和指导，帮助其尽快适应新的工作环境。
4.2 返聘员工享有与其他员工相同的福利待遇，不因离职而影响其权益。
第二篇：人事返聘制度范例
第一章：总则
1.1 公司为了有效管理离职员工的返聘流程，确保用人公平公正，特制定此返聘制度。
第二章：返聘资格
2.1 离职员工须在离职一年内提出返聘申请，且需在离职前表现良好、无违纪记录。
2.2 返聘员工需与离职前所从事的岗位相关，并需符合公司的用工需求。
第三章：返聘流程
3.1 离职员工提交返聘申请后，人力资源部门将进行初步筛选，符合条件者将进入下一步面试环节。
3.2 面试通过后，人力资源部门将与返聘员工进行工资、福利等方面的谈判，并签订新的劳动合同。
第四章：返聘保障
4.1 公司将为返聘员工提供必要的培训和指导，确保其能够顺利融入工作。
4.2 返聘员工享有与在职员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪假期等。
以上是两篇人事返聘制度范例，可根据公司实际情况进行修改和补充。
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