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IT外包公司的工程师奖金制度该如何制定希望有经验的IT人事介绍一

2023-01-31 7 来源网络

[和外包公司签合同靠谱吗]1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展外包员工很快会遇...+阅读

1.可以通过客户那里的反馈,得知工程师们是否有认真在好好做,毕竟客户的反馈是最直接的。 2.可以通过绩效,若干时间段做的最好的,最多的,发放奖励,每月或者季度评选一次工作勤奋之星,以激励他人上进。 3.平时自己也要多盯着点,用自己的眼睛发掘好好干的人,自己看见的比听来的往往更真实。 4.设立工程师中的技术老大,让他管理其他工程师,并给予一定实权,当然,技术老大的位置,不光光是技术要好,平时工作也要认真负责。他的工资可以适当高些,也可以刺激其他同事好好做。比如连续3次工作勤奋之星,便可获得这个职务。 5.可以内部评分,工程师之间互相评分,但这个并不是单纯的看谁分高,而且通过打分,看看打分的人本身是否认真负责,要是打分的时候乱填,那必然平时工作态度也好补到哪去,或者故意给别人低分的,那人品也好不到哪去,当然,作为老板,你知道这些也可以作为对员工素质的一个考核。 回答的满意的话 尽量追分,谢谢

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