英语单词：通知_范文无忧网

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英语单词：通知

notice

英 [ˈnəʊtɪs] 美 [ˈnoʊtɪs]

n.注意；预告；布告；警告

vt.& vi.注意

vt.通知；注意到；留心；关照

vi.引起注意

词汇搭配：

have notice of 接到…的通知

issue a notice 发出通知

paste up a notice 贴布告

place a notice 张贴通知

formal notice 正式通告

further notice 另行通知

例句：

They pinned a notice to the door

他们把通知钉在门上。

扩展资料

notice的基本意思是“布告，通告，启示”，指用以宣传某事的发生或传达某种指示的通知。也可指“预告，通知”，即告诉某人某事即将发生。notice还可指提醒某人对某事引起“注意”。引申可指“评价，短评”。

notice后也可接that引起的从句作同位语、现在分词或动词不定式作其后置定语。

give notice或have notice一般指离职或迁让的通知：当后面跟不定式，notice前面可加冠词a。give notice后面也可跟that从句。

He gave me a notice to leave by the end of the week.

他通知我要在这周结束前离开。

The tenant gave notice that he was going to move on the first day of the next month.

这个房客通知说他会在下个月的第一天搬走。

高手帮忙写一封英文辞职信

看你的老师目瞪口呆吧！ta会从这里学到很多东西的，呵呵。（但请注意大小写）

dear mr. smith:

it's with much regret that i'm writing to inform you that i'd like to quit my current position at David as a typist. the main reason of my departure is that i've just moved house to a far away location, which has resulted in a very long and inconvenient commute for me. i'd like to give the company a 30 day notice and during this time i will make sure that i hand over my work the best way i can. it has been a pleasure to work at your company.

i appreciate very much your kind consideration of my request.

sincerely,

xxx

英文辞职信中离职原因怎么写

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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