公务员面试如何完美体现职位匹配性

[报考公务员时如何选择职位]一年一度的中央机关及其直属机构的公务员考试即将开始。随着应届大学毕业生数量的增多，公务员职业吸引力的增强，以及公务员考试的越来越便捷，近年来，报考公务员的人数每年都在增...+阅读

公务员面试如何完美体现职位匹配性

岗位匹配性这类题型其实就是通过直接提问或者旁敲侧击来考察考生的性格、能力、价值观等方面与岗位要是否相适宜。

自我认知类，主要询问考生兴趣爱好、自身经历、性格特点、未来规划等。对于这些题目看上去十分简单，却让很多考生摸不到门路，觉得在考场那么严肃的场合下不知道该说点什么，还有的考生知道该说什么却又觉得自己想说的东西太幼稚不好意思开口，所以我们就从两个方面来消除咱们同学疑虑。

一、表达内容要真实、客观、积极，不要胡编乱造信口开河。对于没经验的同学来说，千万不要在考场随便编造经历，因为不是自己亲身经历的会让考官一眼看穿，落得不诚实的印象，得不偿失。

二、由小见大，寻找经历。因为考官才不管你之前做了什么，考官是想通过这道题目你的回答，了解你之前的经历从而推断你的未来，所以我们可以允许自己没有轰轰烈烈的经历，但是却一定要有与岗位需最匹配的经历。

希望大家能够调整自己的作答方向，在考试的时候能够给考官展现出自信，真实的自我，收获考官的青睐。

2018国家公务员面试关键9大测评要素是什么

2018国家公务员面试关键9大测评要素

要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，华图教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力

综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。它不仅要考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力

言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思；口齿清晰，语言流畅；内容有条理；赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力

应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。它一般要考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理？

4.计划组织协调能力

计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而切实可行的计划，落实工作中安排好各方面资源，同时要协调好各部门和各方面的沟通它考察的是考生的执行力的能力。例如：单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办？

5.人际交往的意识与技巧

在公务员面试中，人际交往的能力也是一项重要的考察方面，因为公务员在工作中要与各种人群沟通，包括同事、上级、群众、其他部门等，因此有良好的人际交往的意识和能力是很重要的。在面试中，这项能力主要包括：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效沟通以及处理人际关系的灵活性与原则性。例如：作为一名国家公务员，面对亲人找你办事时，你会怎么做？

6.知动机与拟任岗位的匹配性

职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行职活动以达到职目的的内部心理活动。个人的职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。通俗的理解就是考生报考这个岗位的目的和原因是什么，考生的自身素质和需是否与岗位的要相匹配。这就要考生对自己以及职动机有很透彻的认识，同时对所报考岗位的职责和要也有清楚的了解。例如：1.请说明一下你的家庭。2.对于公务员岗位，你是把它当成一种事业还是一种职业？

7.专业能力

专业能力考察的是考生对自己所报考的部门和岗位的专业知识的掌握情况，在近几年的公务员面试中关于专业能力的题目越来越多，尤其是在司法系统、银行系统、国税系统等部门的面试中，对专业能力的要尤为突出。例如：1.什么是流动性风险？银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制？2.什么是绩效管理？

8.自我情绪控制能力

自我情绪控制能力指的是在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心里紧张的控制状况。在面试考场上，考生面对不熟悉的环境和多位考官的注视，势必会产生心理压力，而在压力下能做到头脑清晰，表达流畅，这就是对自我情绪的控制。

9.举止仪表

在考场上，考生呈现给考官的不仅仅是答题的内容，还包括外在的举止仪表。具体包括：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作等等。

2020年公务员面试什么是虚实结合

很多同学在面试学习过程中发现，自己答题总是很空，尤其是名言警句题型，发现说来说去都是道理和例子，也有同学发现自己在答题时候太“土”，不能针砭时弊一针见血。到底应该更接地气呢还是应该高屋建瓴呢，中公教育认为，在面试答题中，虚实结合才应该是优质答案。

一、虚题要务实。什么样的题是虚题呢？最典型的就是名言警句，在讲解这类题型时候，一定不要假大空，给学员讲了很多大道理、很多名言，这只是一种补充，这道题会了，下道题还是不会，应该引导学员联系工作、联系自身、联系生活，再举出例子，提出做法，这样答题才能生动、具体，才会让考官听得进去。

比如，我们总是会讲到政府服务，最常说的点就是为群众服务，很多同学不知道如何去提对策，总是在绕来绕去讲道理，这个时候不妨联系生活、联系自身，你希望得到什么服务，那么就可以为政府提出什么对策。你是二孩妈妈，你关心孩子教育，那么政府就要完善教育体制，解决入学难等问题；你是奋斗年轻人，你关心父母健康养老，那么政府就要加强医疗保障和养老保障，当然具体的内容还需要细化，只不过我们可以换位思考，将做法谈实谈细。

二、实体要务虚。什么是实题呢，就是考察做事能力的题，典型的就是计划组织协调能力题型。在单位里做事，一定要搞清楚做这件事的目的和效果，干事不明白为什么要干，不知道干后有什么效果，是干不好事情的。答题也一样，很多题目必须要解释清楚这么做的目的和意义，否则就会陷入琐碎的事物中，体现不出事情的把握能力。

比如关于开展一次扶贫政策落实情况的调研，很多同学上来就说要给群众发问卷、走访等方式进行了解，这些没有错，但是如果在说具体做法前，加上“扶贫政策事关贫困群众的切身利益，群众最有感受，最有发言权，所以要把群众意见作为重中之重”，再加上具体的对策，不仅体现知其然，还知道其所以然。

虚中有实、实中有虚，才是全场最“亮”的答案。

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