面试一家公司后期经理给我说工资保密员工不能私下交流工资

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面试一家公司后期经理给我说工资保密员工不能私下交流工资

首先，基本所有的公司都会有这项要：员工之间不可以私下交流讨论工资高低数额之类的。当然如果你在公司里面的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你，并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问...

那么禁止讨论工资的原因是什么呢？

原因就是：不要给人力和管理层找麻烦。就是我们这个世道也不是说你干了多少或者说你觉得自己干了多少就能拿多少钱的，一问反而自己心里不爽，然后你要去加薪老板当然心疼钱。再有就是避免同事之间工资比高低之后的不平衡感，你不知道他比你赚的多的时候你俩关系不错，一旦发现他比你赚的多好多做的事情还差不多这还能做朋友么哈哈哈，如果有人心里不平衡那么人力就需要做协调。

而且入职谈薪资的时候都是尽量往低了压控制预算的

为什么不能和别人谈论工资

很多人在面试通过后会被HR通知，或者在offer中被告敏肢知你的工资是保密的，不能告诉同事，否则你会因为违反公司规定而受到处罚甚至被开除。

一是为了公司的管理方便。当员工不知道彼此的工资时，每个员工都是在和自己竞争。因此，每个人都会把努力工作和提高自己清局的能力作为加薪的标准。但是，当我们知道同事的工资时，我们会和同事比较工资标准，然后形成对比。比较的结果是不满意和懒惰，这会影响整个公司的工作氛围。另外，在了解了别人的工资后，员工之间会产生相互的隔阂，导致员工之间的不和谐。

二是为了公司利益。对任何公司来说，赚钱是最基本的目的。赚钱的方法有两种，一种是增加收入，另一种是减少开支。然而，开源是公司各方面改进的体现，这需要整个公司长期努力，不一定能成功。另一种是减支，减支的方式有很多，其中与工资相关最大的是每个员工的工资。同岗位异薪是减少支出的关键武器，而不透明的薪酬是这种方法的最佳保障。特别是在招聘的时候，公司可能会提高某个职位的工资标准来留住人才。或者一个职位不是很紧，但是需要有人留下来，那么长时间可能会降低这个职位的工资标准，最终达到削减成本的目的。

三是为了保密制度。每个公司都有自己的保密制度，对于公司的商业秘密，可以对一些关键部门、保密人员、保密文件等进行保密保护，而工资就是其中的一部分。对于HR来说，在招聘的过程中，为了防止优秀人才的流失，不会将最终的薪酬告知被面试者，以防止被答拿让面试者因为薪酬过高而进入其他公司。经过长时间的发展，它最终成为各公司之间的一种传统行为。

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