[如何漂亮的回答跳槽问题的面试技巧]不必太实在适当变通人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知...+阅读
如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。
其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的，所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。因为在员工入职以后，还要对他们进行各种培训，并且需要让他们掌握一些公司的资料。
如果说，刚把一个人培养好了，找个人就辞职了，对于公司来说是一种打击。毕竟很多职位都是一个萝卜一个坑，你走了而没有接茬的人，这样的话，这一个关节的业务就处于了一个停滞的状态，很有可能造成很大的损失。这个时候再去找一个可以接盘的人也是很困难的。
如果是处于一个求职的低潮期，那么想要找一个差不多条件的，可以胜任这个工作的人也是难上加难的。这也就是为什么女生在招聘中，比较容易受到歧视的原因。因为很多女生都会面临结婚生子的问题，一旦这件工作你上手了之后，再要请假去生孩子，公司就会很为难。
找一个新人来接替你吧，等他上手毕竟需要一定的时间，而且他刚上手这个工作，你又休完产假回来上班了，相当于又多出了一个人，公司还要多负担一个人的工资，就显得很多余。不找人接替吧，这一段时间的工作又无法顺利的进展。所以，公司更愿意招聘一个能够长久踏实工作的人。
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