[如何建立价值评价体系呢]价值评价体系目前在国内来说还是一种相对比较新的评价系统。 企业的评价系统大致可以分为以下四个层次： 第一、岗位评价系统，主要针对不同岗位之间的评估。例如，企业中一般业务...+阅读
价值体系的建立其实在我们出生前就已经有了雏形了，就是业力导致的先天习气和潜在的对环境中各种刺激物的应激性高低。其实如果人不刻意去建立价值体系，价值体系也会自动建立的，这通俗的讲就是命运。关键的问题是价值体系有的会给我们带来痛苦，有的会带来安乐，在身口意的造作和感受上会带给我们不同。
好的价值体系必然首先是收敛的，不对宇宙的整体信息场输入负面的信息，因为输入负面信息必然得到负面的输出。这一点通俗的讲就是不能伤害众生，要把自己对其他众生乃至宇宙中任何物质、能量、信息的伤害做到最小。当然，完全不伤害是非常困难的，有时无意也会有伤害，但是也应该尽力做到最小化。
其次，还要输入正面的信息，这样会得到正面的输出。负面输入是无法得到正面输出的，同理，正面输入是无法得到负面输出的，这是极为精确的，而且是无损的。这比伤害最小化还要难做，因为在正面输入的时候，会不免与信息场中的一些噪音和负面信息相纠缠，这种输入的过程会很艰难，也可能会因为没有智慧和警觉而转为负面输入。
文章来源：
范文无忧网
，欢迎分享，转载请保留出处
原文地址：
http://www.fanwen51.com/show/17_113647.html
如何建立可操作的人才评价体系企业进行人才评价是分析出普通人与人才的重要方法，称为人才评价体系。华为任正非提出过一个观点：一个企业要想生存人才合格是基础，要想壮大评价体系是前提。其核心思想是在说企...
如何建立客观公平的绩效评价体系(1)遵循多劳多得和合理的评价的原则 种种实践表明，企业要想达到客观公平的绩效考核，这必须体现出企业多劳多得和合理的评价的核心思想，只有依此建立的绩效评价体系，才有利于合理...
如何建立促进学生全面发展的评价体系无一、建立评价的多样性 从全面培养学生的素养出发，建立评价主体多元评价内容全面，评价方式多样的评价体系，将有效地改进教学，促进学生的发展和提高，我校在建立评价方法上突出了多...
如何建立科学合理的绩效考评体系其一：建立明确的组织架构和岗位职责。 设计好每个岗位的岗位说明书与作业指导书将是设计考核指标前的一个重要基础性工作，明确每个岗位的职能，实现员工高效管理自己的工作，它是...
如何建立完善的企业考核评价体系首先，绩效考核指标设定不合理，部分考核指标无法有效体现对核心工作职责的考核，管理者也存在着无法界定具体考核指标的考核结果应用是属于岗位管理还是绩效管理的范畴、如何科学...
如何建立精益生产方式的指标评价体系(1)人员。精益生产方式是充分尊重人性一种生产方式。它假设人都愿意努力工作，发挥聪明才智，有所成就。为了实现这一假设，精益生产方式不仅为员工提供岗位培训，实施岗位轮换制度，...
如何建立科学的师德评价标准和考核体系其一：建立明确的组织架构和岗位职责。 设计好每个岗位的岗位说明书与作业指导书将是设计考核指标前的一个重要基础性工作，明确每个岗位的职能，实现员工高效管理自己的工作，它是...
如何建立一套完整的内部控制评价指标体系建立健全企业内部控制审计评价标准体系和制度，防范企业经营及财务风险，提高经营管理水平，为国民经济健康发展提供有利保障，已经成为现代企业内部审计工作适应企业发展的必然要求...
如何建立建全校本课程的评价体系专栏·校本课程（八） ■华东师范大学课程与教学研究所 崔允漷 秦冬梅 校本课程没有国家标准，许多校本课程不属于知识类，应如何评价？没有合适的评价方案，校本课程的质量与发展如何保...
