[试用期员工的辞职报告]试用期员工的辞职报告其实就不用写，但为了对领导的尊重，还是写一下比较好，以下就是一名试用员工的辞职报告，供参考： 尊敬的领导: 来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就...+阅读
1、单位制度
规定了与劳动者直接涉及利益的规章制度的建立：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等。
2、劳动关系
用工之日建立劳动关系，并且建立职工名册备查，建立劳动关系必须订立劳动合同，限期一个月内。
3、劳动合同分类
1、固定期；2、无固定期；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、试用期限
1、三个月以上不满一年，试用期不超过1个月；2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过6个月。
5、试用期工资规定
不得低于相同岗位最低工资的80%，还不得低于园区的最低工资标准。
6、违约金
有了服务期约定才会有违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
7、竞业限制
竞业限制期限内按月给予劳动补偿金，竞业不得超过2年。劳动者违反约定向用人单位支付违约金。
8、未及时签订合同
用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资。
9、合同解除
劳动者提前30天；试用期需提前3天。
10、经济补偿金
1、按照工作年限计算；2、每满一年支付一个月；3、六个月以上不满一年按一年计算；4、不满六个月支付半个月。劳动者超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高支付经济补偿的年限不超过十二个年。
11、解除或者终止的合同文本
至少保存二年备查。
文章来源：
范文无忧网
，欢迎分享，转载请保留出处
原文地址：
https://www.fanwen51.com/show/22_92166.html
《劳动法》对于辞职是怎么规定的一、什么是辞职 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强...
新劳动法关于试用期规定所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动...
最新劳动合同法对辞职的相关规定关于辞职，最新劳动合同法规定了辞职的方方面面，北京劳动争议咨询中心建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到您的切身利益。在法治社会的当今，要知法、懂法，更要学会用法律...
新的公司员工辞职信范文一 尊敬的公司领导： 您好! 经过再三思考，正式向公司提出辞职。 由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我...
劳动法规定的辞职时间是多久兄弟 很长啊！！我帮你复制出来了！！第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
劳动法规定的辞职期限是什么劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳...
劳动法试用期辞职规定无论是否约定试用期，公司都应该与你老婆签订书面的劳动合同，这是法律的规定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一个月后还没签的，每...
员工辞职规定辞退员工规定《劳动合同法》规定：第三十八条 【劳动者解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支...
试用期辞职和正式员工辞职程序试用期员工提前三天，正式员工提前三十天。如果用人单位有花资金做专项培训并且约定服务期的，必须要到服务期满了以后才可以辞职，否则就是违约，具体如下： 《中华人民共和国劳动合...
