[如何正确的应对面试]一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示...+阅读
面试的核心是跟考官交流你的思想和看法，是一种交流，那感觉其实就像你在平时发表见解是一样的，能找到这种感觉会很好，面试已经是不长不短的时间了，要充分把握好，时间对每个人都是一样的，关键是找到好的方法提高自己的效率。每年都会有不少考生遭到培训机构的欺骗，而比欺骗更为普遍的是鱼目混珠现象，所谓名师只是噱头，所谓教学都是套路（只能让你知其然，而不能让你知其所以然，不明则觉厉），所谓点评只是形式（给你的点评放到其他人的作答中同样说得通），所谓模拟只是过场。
为什么会出现这样的现象？因为授课的老师没有真实的公务员从业经验，面试题目大多来源于机关真实的工作情境，如果脱离实际，就有些夸张。比如有考生反映他在答人际关系题时看到考官在微笑，以为得到的是考官的肯定，结果却大失所望，殊不知考官其实是不自觉地在笑他不懂机关常识。 只有了解机关工作背景和逻辑，把分析问题和解决问题的能力提升上来，把面试的答题技能和知识储备提升上来，才能让自己对答题有掌控感，把面试考场当成自己的个人秀场。
如果你是偏向于线下的话：一者，线下贵得多，对你来说也是一笔不小的支出；二者线下就培训这一次，你过与没过，后期都不会管你，而歩知北楚的课程是3年有效的；三者线下的老师授课水平参差不齐，大机构铺得广，但是根本就没有这么多老师可以满足需求（也许老师有，但出于成本考虑，也不会请多少牛的老师），所以大量的老师都是自己培训的，而培训对象都是一些刚毕业的研究生或者本科生，除了有一些考试经验和专业经验，对于公务员工作完全不了解。
所以，教学水平是没法保证的。四者即使是线下课堂，老师也无法做到一对一指导，同样也是有选择性进行指导，就好比我们学校的课堂，老师也不会对每个人做的作业进行讲解，也只是抽讲而已。
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