集体合同的法律效力

[合同附件的法律效力]合同的附件是合同的组成部分，而作为合同的组成部分，就必须符合合同成立、生效的基本条件。因此，审查一份合同的附件效力，也应当遵循《合同法》关于合同成立、生效的基本规则，进行...+阅读

集体合同的法律效力

集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：（1）集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（2）集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。（3）集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

用人单位和用人单位工会订立集体合同是否代表着用人单位就不用于

这是合理的，企业可以与企业工会签订集体合同的。根据劳动合同法：第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。你就要看你们的集体合同合不合法，如果是合法的，你的要求是不能得到主张的。...

集体合同与劳动合同有什么不同哪个法律效力高

就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议书中规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。因此，如果毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张自己的权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系=明确双方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。在应当订立劳动合同的情况下，如果应热单位以种种借口不与你订立劳动合同，你也可以拿起法律武器保护自己的合法权利。综合以上：

1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。

2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。

3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

集体合同的效力范围及于

关于集体合同的法律效力，《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十五条给予了明确：“集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律、法规的规定；企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。

即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。”由此可见，对于签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。

扩展资料

在企业内部，集体合同与劳动合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到企业和劳动者的切身利益。

从二者关系上看，“集体合同性质上是劳动合同的条款，其内容可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系中一个或几个重要方面，其目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。”

可参照上位法与下位法效力优先与适用优先来分析。“效力优先是下位法与上位法抵触的情况下，上位法的效力优于下位法，上位法是下位法的效力依据；而适用优先是下位法在符合上位法的情况下，下位法的适用先于上位法，下位法是上位法的具体化和个别化。”

由此，集体合同可视为“上位法”，劳动合同可视为“下位法”，集体合同的法律效力高于劳动合同。当劳动合同与集体合同约定条款相抵触的情况下，比如劳动合同中的劳动报酬标准低于集体合同规定标准，按效力优先的原则确认劳动合同的此类约定条款无效；

当劳动合同与集体合同约定条款相符合的情况下，比如劳动合同中的劳动报酬标准等于或高于集体合同规定标准，作为集体合同约定的具体化和个别化，按适用优先的原则优先适用劳动合同的约定。

参考资料来源：搜狗百科-集体合同

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