[如何看待领导者与员工价值观的差别]我曾听两位企业界人士谈起他们眼中不可思议的年轻下属。 第一个故事中，老板十分赏识她的一位下属，不仅给了他很多机会，也不隐瞒自己有栽培他为公司重要人物的意图。然而，正当老...+阅读
如何看待员工离职 3年又重新回来应聘
员工离职 3 年又重新回来应聘： 1.当初离职的原因，是否因为一些客观的原因等； 2.应聘的职位的稀缺情况； 3.是否曾经为公司做出过突出贡献，是否曾经是骨干员工； 4.是否存在再次离职的风险等； 技术积累型的职位，比如资深技术工程师或者工艺工程师可以重点考虑，这样的人越来越难找了，劳动者在外面走了一圈觉着还是原来的公司好，重新回来会增加稳定感和忠诚度，对公司没有损失。 如果在公司的资历很浅，如工作不满一年，工作能力或者工作态度欠佳等情况，不建议招聘该员工。 若劳动者重新办理入职手续的，用人单位不得和劳动者再约定试用期。 《劳动合同法》、 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...
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核心员工要离职 hr该如何挽留核心员工要离职，HR要挽留主要先了解员工离职的原因，如果是待遇的问题，可以根据实际情况酌情调整，即，如果能解决的问题尽量帮劳动者解决，让其没有后顾之忧。如果不能解决劳动者的情...
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如何做好核心员工离职面谈一、离职面谈的作用员工离职是指员工与受雇组织终止雇佣关系的过程，按员工离开组织的意愿可将其分为员工主动离职和被动离职，主动离职包括员工辞职的所有形式，被动离职则包括辞...
如何与怀孕员工谈离职以下几种情况下，离职怀孕女员工要求恢复劳动关系必须征得单位同意，单位也可以拒绝： 劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同（自己主动辞职）。 单位依据劳动合同法第三十...
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如何做好离职员工的谈话工作面谈结束之后，应将面谈纪录汇整，针对内容分析整理出离职真正原因，并且提出改善建议以防范类似原因再度发生。 三、与离职员工面谈应掌握的原则 1、重视离职面谈，防止面谈形式化...
员工如何办理辞职手续离职程序注意什么你是企业还是员工？ 企业的话，如果有保险，应注意员工离职当月办理停保，在公司保管的保险手册等应交还员工。此外，有工装、工作器械、办公用品等应和财务或行政后勤负责的人核对验...
离职的员工如何发表辞职感言好1、明天我就要辞职离开大家了，感谢大家对我三个月来的关照，我们一起工作一起努力解决工作问题，这段时光虽然不长，但它会在我的记忆中长存，因为这段时光对我来说非常美好，希望大家...
如何看待员工年底离职如何看待员工年底离职，如何看待员工主动辞职：年底通常是离职的高峰期，员工年底离职通常是因为靠近过年，希望回家过年的周期长一些，给自己一段修整，新的一年重新寻找合适的工作。...
