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1、劳动法没有有关“实习期”的规定，但有“试用期”的规定。（实习期不是劳动法上的专业术语，但如果与用人单位签订了劳动合同，里面若没有试用期的规定，而只有实习期的规定的，一般认为这属于试用期的规定）。试用期的期限限制依合同期限长短不同而不同，但最长不超过6个月。且只能约定一次试用期，具体如下。
《劳动合同法》第19条
“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2、劳动合同法规定用人单位应当及时足额支付劳动报酬，若不及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时单方解除劳动合同，并且不用承担违约金、赔偿责任等。但没有明文指出“不得扣押劳动者的工资”，但是扣押劳动者工资其实就是不及时支付劳动报酬的情况。
(1)《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动报酬取得权。
“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
(2)《劳动合同法》第38条规定了用人单位不及时支付劳动报酬时劳动者享有合同的单方解除权。
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
综上所述，用人单位是不可以扣押劳动者工资的。
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