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一、提炼辞职的原因。
辞职，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有违反劳动法的行为。如：公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位等。为什么要这样做？因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。
律师建议一：辞职莫匆忙。
二、要履行书面手续。
1、 公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提
出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。
2、 递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。若公司不给出具
相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。
三、注意收集证据。
发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。
四、切记乱签字。
一旦员工提出辞职，因种种原因，公司可能要求员工签好确认书、声明啊之类的。这一
点辞职者一定要注意。要看清楚，是否是事实。不要为了及早脱身而乱签名。若此，则有可能为以后埋下不利之伏笔。
五、咨询专业律师后再行动
若准备辞职，请先咨询专业劳动法律师。现实中，往往存在劳动者匆忙行动的现象。一旦遇到问题，再来咨询律师，有些事情已是不可挽回。因此，建议辞职的劳动者在有辞职想法时，未雨绸缪，咨询专业劳动法律师之后，再行动。
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