正式工不辞职直接走会怎么样

[正式工变派遣工怎么办]网友的困惑：我的劳动合同于08/1/14到期，之前的劳动合同是与公司直接签订的，但是随着合同自然终止期的临近，公司要求我与非正规就业组织签协议，否则就别想在公司干了。与这样的非...+阅读

范例一：

在职场上，正式员工不辞职而直接离职是一种不负责任的行为，会给公司和同事带来一系列的困扰和不便。以下是不辞职直接离职可能导致的影响：

1. 职场关系受损： 不辞职而直接离职会让同事和领导感到失望和愤怒，可能会导致职场关系的破裂和信任的丧失。

2. 影响团队合作： 在团队合作中，每个人的离职都会对团队的运转产生影响，如果一位正式员工不辞职而直接离职，会给团队合作带来困难和不便，可能导致项目进度延误和工作质量下降。

3. 公司形象受损： 公司员工的不负责任行为会对公司形象产生负面影响，给外界留下不良印象，可能会影响公司的声誉和业务发展。

4. 法律责任： 根据劳动法规定，员工应该在提前一个月向公司提交书面辞职申请，如果不辞职而直接离职，可能会触犯劳动法，承担法律责任。

5. 个人职业发展受阻： 不负责任的离职行为会给个人职业发展带来负面影响，可能会在职业生涯中留下污点，影响未来的求职和职业发展。

因此，作为一名负责任的职场人，应该在离职之前与公司进行充分沟通，并按照规定的程序正常辞职，以避免给公司和同事带来不必要的困扰和损失。

范例二：

正式工不辞职而直接离职是一种不负责任的行为，可能会对公司和个人造成一系列的不良影响。以下是不辞职直接离职可能带来的后果：

1. 公司团队受损： 正式员工直接离职会导致团队人员变动，可能会造成工作流程的混乱和团队的不稳定，影响公司的正常运转和项目的推进。

2. 工作进度延误： 由于员工离职未及时交接工作，可能会导致项目进度的延误和工作任务的滞后，影响公司业务的正常进行。

3. 职场信任受损： 不辞职而直接离职会给公司和同事留下不负责任的印象，可能会破坏与同事之间的信任关系，对个人职场形象造成负面影响。

4. 个人未来发展受阻： 不负责任的离职行为可能会在个人职业发展中留下污点，影响未来的求职和职业发展，甚至可能会被其他公司列入不良信用记录。

5. 法律责任： 根据劳动法规定，员工应按照规定的程序辞职，如果不辞职而直接离职，可能会触犯劳动法，承担法律责任。

综上所述，正式工不辞职而直接离职是一种不负责任的行为，不仅会给公司和同事带来困扰和损失，也会对个人职业发展造成不利影响。因此，在离职之前应该与公司进行充分沟通，并按照规定的程序正常辞职，以避免不必要的麻烦和损失。

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