离职与辞职的区别有哪些

[关于辞职信的离职辞职理由大盘点]辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信。下面是关于辞职信的离职辞职理由大盘点，希望为您带来帮助。详细内容介绍请看全文。一、以家庭原因辞职的理...+阅读

离职与辞职的区别有哪些

>离职和辞职的区别有如下：辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括：开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。中华人民共和国劳动合同法相关规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同期满了想到另一间学校教书请问辞职和调动有什么区别怎么

一、定义不同

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要；

根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

调动是指用人部门内部调岗，由用人部门内部调配，只需用人部门内部办理工作交接即可。如调动工作同时涉及调薪，则按规定同时办理。

二、办理流程不同

辞职办理流程

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，离职请是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。

调职办动流程

内部调职人员到公司人事部办理以下手续：

1、退还工牌、考勤卡、《加班单》，如有丢失照价赔偿；

2、公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期，并将用餐费用记录在《员工调职表》的＂备注＂栏；

3、公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置；

4、公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。

扩展资料：

注意事项

以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

一、国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

二、在边远地区、少数民族地区工作的；

三、从事特殊行业、特殊工种的；

四、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

参考资料来源：百科-辞职

参考资料来源：百科-调动

离职和辞职有什么区别

辞职为劳动者主动提出，离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样。

辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。1、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

一、辞职和离职有什么区别？

1、辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。1、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要，这样情况下劳动者有权要用人单位支付经济补偿金。；

(2)根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

二、离职要注意哪些事项？

1、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。

员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同；若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。

3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。

辞职和离职有哪些区别

单位这样一厢情愿的每月押你300块钱是不合法的。但你已经和他们签了合同，属于你一开始也同意了这些条款。辞职和离职的结果相同，但性质有些不同。辞职属于劳动者主动离开单位的行动。而离职只是离开单位，但并不一定谁是主动。很多单位的规章制度上有类似于这样的条款：“如果每月迟到5次以上自动离职”。这个“自动离职”其实在性质上就是被单位开除了，但这样的说法显得并不像“开除”那样绝情，而是你明知故犯，自动离职。我有两个建议——

1、遵守他们的合同，干到9月份，写辞职报告，到10月份拿押金。记住，一定要把合同收藏好，上面也要注明具体到哪一天拿押金。如果以前没有注明的话，你必须要他们注明，这一点你不要含糊，否则到时单位给你打起太极拳，倒霉的就是你了。用具体的数字和精确的时间说话，这样对谁都好。如果具体到那一天没有给你钱，只要拖一天，你就可以起诉他们，并且事先要让他们知道，合同在你手里，只要拖一天，你真的会起诉，而不是开玩笑。商业的合作不要讲究情面，商场如战场，你对合作者的仁慈就是对自己的残忍。

2、第二个建议我自己也不太清楚，所以只能麻烦楼主你自己去研究了。现在通过关系找一个律师朋友咨询一下，或是直接在网上搜一下《劳动法》，搞清楚一个重要的问题——他们每月押你300块押金是否合法？如果不合法的话，你当初在合同上已经签了字是否可以无效？如果可以的话，你就不用等到10月份了，现在就可以举着法律的旗子去搞他们，拿回自己的钱，重新开始自己新的事业生涯！...

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