[矿工辞职报告]矿工辞职报告 尊敬的公司领导你们好： 本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。 我在盛隆公司----工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦...+阅读
矿工辞职后有什么待遇没有
若你具有<<；劳动合同法>>；第三十八条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。 <<；劳动合同法>>；第三十八条规定：“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
我想知道矿工和正常离职有什么区别旷工有什么影响吗
旷工属于违反用人单位的规章制度的，用人单位不用支付劳动者赔偿金。
用人单位正常辞退劳动者，需要支付劳动者工龄工资作为赔偿。按照一年一个月，6个月到不满一年按照一个月计算，不满6个月的按照半个月计算。
用人单位违法辞退劳动者，用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。
离职就是离开现有的职位。员工离职分为两种：
1. 员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。
2. 企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
离职的个人原因一般为：
1. 个人原因。
2. 不适应公司文化。
3. 薪酬待遇低。
4. 缺少发展空间。
5. 与上/下级关系不和
6. 其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。
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