职场菜鸟在找工作时如何判断一份工作是否适合自己

[一个关于如何在遥远的城市找到一份适合自己的工作问题]本站讯我已经在人事部门工作了13个年头（从大学开始），我目前拥有一个收入体面而稳定的工作，但是我决定搬回我曾经成长的城市，离这里大约800英里。我安排在2012年的春天搬家。我...+阅读

如果六个月你都没有适应这份工作，那么就说明你不适合这个工作。这是最简单的方法，大多数人找到的工作都不是自己真正所感兴趣的那个工作，所以是你适应工作而不是工作适合你，当你发现你的工作，是你的能力所不能完成时，而六个月内这种情况也没有得以改善，那么你就可以考虑离职走人了。

你要想清楚，人的大部分人生都是跟工作有关系的，工作的内容是否符合你的性格和喜好非常重要。比如这份工作是否令你着迷，你是否觉得他是有意义的，工作能否让你提升自我，充实生活等等。

千万不要想着权宜之计这种事情，没有权宜之计是能持续一辈子的，强扭的瓜不甜，一个你不喜欢的工作，会大概率影响你的心情和生活，不要迁就委屈了自己。人是职场中的一部分，也是工作的组成成分，更是一种工作氛围。良好的工作氛围无疑会让人非常舒适，但是如果这里的人不好，那就很难受了。

如果你的领导针对你，同事之间零交流，你不仅不能学到任何东西，还会被影响，这样的工作环境，千万不要强行融入在里面。工作的发展前途跟行业关系十分巨大，大部分人都不会去工厂车间的流水线，大家更喜欢现在依然有前景的互联网行业，这就是为什么。行业没有前景，你自己干活都没有精神，这样还有什么乐趣可言呢？

老生常谈，工作是为了什么？当然是工资，人可以不工作，但是不能没钱，有工作才有钱，所以工作是为了赚钱的一种方式。很多人都告诉你不应该过分看重薪水，那工作是为了什么呢？前景发展？前景发展不也是为了赚钱吗？

现在很多人也认识到了这个问题，现在越来越多的公司，新员工的工资标准会参照上个公司的来决定。所以你现在的工资是你今后的一个跳板，很大程度上决定了下家给你开多少。

没有一份工作是完美无缺的，但是我们可以参照这几个维度的标准来进行选择。哪个在你心中更重要，哪个的比重就大，全部思考完之后，相信在你的心中已经有了一个标准。

可以这么做：

1、引导新人尽快熟悉工作环境。

刚刚参加工作的新人，历练不足，经验缺乏，单位所有的一切对于他们都是陌生的，自然是放不开手脚。他们小心翼翼、过分纠结，害怕做不好事，担心处不好人。

HR要帮助新人尽快熟悉和适应工作环境，这其中包括单位的物理环境、规章制度、工作流程，还有单位的机构设置、部门架构、人员情况。

2、鼓励新人积极参加团体活动。

帮助新人能在短期内融入集体，一个有效的办法便是创造机会让新人多参加集体活动，特别是一些团队建设类、素质拓展类、互动交流类活动。

相比于HR领着新人挨个部门去认人，还不如创造机会让他们多去参加集体活动，在集体活动上，能够接触到各个部门的领导和职工，接触面会比较广。

3、帮助新人有效解决个人问题。

新人初来乍到，人生地不熟，加上刚刚参加工作，会有很多的个人问题需待解决，对于个别独立能力较差的新人更是如此，脱离了父母和老师，一切都得从头开始，一切都得自己操心。

在衣食住行、档案调转、手续办理、部门联系、用品领取，以至于个人恋爱、异地配偶、心理焦虑问题，都会成为困扰新人的不利因素。而在职场适应期，这些问题会越发突显，影响到新人对于单位的感知和融入。

新人刚到单位不久，没有什么朋友，HR要加强与新人的沟通交流，鼓励新人敞开心扉，从而促使HR了解新人的想法，发现新人遇到的问题。

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