面试技巧为什么要离职

[面试问题为什么离职]如何回答面试问题：为什么要离职 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我...+阅读

面试技巧为什么要离职

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

当面试官问你为什么离职你怎么回答

实话实说，但是注意不要说以前公司不好。

面试时，面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：

求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。

回答方法：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。

3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。

4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。

5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

面试中如何回答离职原因w

哈哈，这个恐怕经常遇到！！

一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。

面试被问为什么辞职

首先，如果你之前有过好多份工作，在你的简历上不要都出现，这样会给人感觉你经常跳槽，很不稳定，以两个主要的就可以，最多三个

第二，自己分析下自己离职的真正原因，分主观和客观，积极和消极；

第三，针对面试的不同职位和情况，挑选积极的主观因素，或者have to do的客观因素来应答面试官！

总结下：最终你要给对方留下的印象是，你之前的离职是为了后面更稳定的工作，换句话说就是之前的离职是为了更稳定，没有一个公司喜欢频繁跳槽的人，千万不要给人留下一种没有正当理由，只凭自己的喜好就随便跳槽的印象。

举几个面试官容易接受的例子吧：1，换一个更加朝阳的行业，比如现在房产行业被打压的厉害，你如果从房产行业换到其他行业，就可以这么说。2，换个更有挑战性的岗位，比如你做行政的换到做销售，为了就是更有挑战性，挑战高薪，招销售的，都喜欢有挑战高薪动力的人，3再举两个客观的，比如公司搬迁，从西湖区搬到了滨江区，离家太远，而我又是一个很顾家的男人，4，家人重病，需要你长期身旁照顾，孝顺的孩子啊，不过慎用，呵呵

我只是抛砖引玉，希望你能举一反三，祝你面试顺利，打字好累

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