面试过程中如何面对考官问薪水问题

[面试中如何问薪水]问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基...+阅读

面试过程中如何面对考官问薪水问题

薪资“暗战”主要在于求职者对自己能力和经验的评估，而不在于衡量自己在简历上过高或者过低的薪资要求。因此一定要对市场上自己值多少钱把握好。作为新人，理智地降低薪资标准、放低姿态对找一份好工作来说是个不错的调整方法，但“倒贴”就太过头了，这会滋长一些不规范的企业的“邪念”，不停地用刚毕业的学生换血以减少成本，扰乱人才市场的正常秩序。有时候妥协是为了生存，有时候妥协却离自己的目标愈加遥远，选与不选，看的是个人内心底线。要谨记薪水是对个人价值的一种反映，应该合理体现自身的真正价值。谈薪时不能只着眼于薪水，还要谈些别的东西。如果公司真有一个美好的发展前景，薪水稍微下降也不是不可以。但更要和企业谈清楚“福利”和“职业发展”。

薪水只是数字，有时候虽然看上去没差多少，但仔细一算差别不小。更多谈薪技巧可参考138美容人才网

面试问答之间见技巧当问薪水要求该怎样回答

答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。

答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。

答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。

面试问工资的情况应如何应对

首先，每个用人单位对于不同的岗位都有本单位固定的工资线的，一般上下浮动不会超过1000元（可以根据不同应聘者的不同资历进行的调整），这条框框基本是定死的。

其次，用人单位在面试的时候问你的期望薪资，只是面试的正常标准流程，完全不是要跟你谈判的意思。他们只是想了解应聘者对于薪资的基本要求，而你报的数字通常会被认为是你能接受的底线。因为作为用人单位，总不希望看到这样的情况：没问期望薪资，招到了一个合适的人，于是按平均工资（或者偏高）给了Offer，结果对方说公司太低，不来.....这种时候用人单位是不可能再还一个价钱让你考虑的，绝大多数公司只会出一次Offer，你不接受也就作罢了。

最后，既然你都了解这个行业的工资情况，就捡中等偏上的水平报价吧，应该不会有太大问题。可是如果你是想工资有个小幅度的涨幅的话，比如30%，可能最好还是选择一个更上一层的职位，毕竟现在的经济形式一般，劳动力市场有点供大于求，如果只是在同等同种职位之间选择，涨薪的可能性不大的。

希望有帮到你~

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