[职场小白如何正确编写邮件]一、关于标题主题是接收者了解邮件的第一信息，因此要提纲挈领，使用有意义的主题行，这样可以让收件人迅速了解邮件内容并判断其重要性。 1、一定不要空白标题，这是最失礼的； 2、标...+阅读
一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题，主要是一部分大学生将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能将一份工作做得有多好。如今是人才竞争的时代，也是企业与人才创造双赢的时代，因此，大学毕业生的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而是要做企业认同的“职场赢家”。
调整自己的期望值 毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的... 一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。
出现这样的问题，主要是一部分大学生将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能将一份工作做得有多好。如今是人才竞争的时代，也是企业与人才创造双赢的时代，因此，大学毕业生的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而是要做企业认同的“职场赢家”。 调整自己的期望值 毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。
当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。 普遍的“欺生”现象 陌生的环境，令初来乍到的你有满脑子的问题向邻桌的人请教，可人家的回答能用一个字的不用两个字，不然就是含含糊糊地让你一头雾水。
其实欺生现象很普遍，大多数人只是怀有戒备之心，认为持不冷不热的态度最安全。记住，放弃对“热烈欢迎”的奢望，硬着头皮想办法吧。 多做小事，少点阔论 涉世之初的学子要抱着多学一点，多做一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐事做起，容易和大家打成一片。建立为现实负责任的观念，少谈一些好高骛远的事情会让周围的人觉得孺子可教，他们会耐心释疑。
多做小事，少点阔论，“一屋不扫，何以扫天下”的意义正在于此。 尽快适应新环境 初来乍到，你要尽快熟悉“圈子”里的人和事，先不要多嘴，以免惹人烦，最好是保持沉默，多听、多看，用谦虚诚恳的态度向同事学习业务知识，主动与感觉友好的同事接触，根据相同的爱好，可共同参加一些业余活动。或请他们吃顿饭，或在一块儿聊聊天，增进友谊，这样才能顺利完成上司交办的任务。
而这些知识是在学校和书本上无法学到的。工作需要的也正是实践经验。只要你把关系理顺了并很快地融进了“圈子”，那么对你日后的工作将大有裨益。 周一千万别迟到 周一是一周的第一天，许多单位要在这一天例行晨会，或布置新工作或传达重要的精神，因此周一在这一周之中显得特别重要。此外，一般单位的领导都有这样一个习惯，周一一早会有意无意地挨屋转一转，看看本单位各部门的人到齐了没有，如果有谁周一就迟到，准逃不过领导的眼睛。
所以无论你有什么困难都要克服掉，周一千万别迟到。 不要将矛盾上交 在向上司汇报时不要讲困难。上司每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使上司的情绪变得更糟，还有可能留下缉长光短叱的癸痊含花“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。 乐于扩展自己的工作范围 做好本职工作，是分内的责任，所以很难引起上司特别关注和青睐。
上司欣赏的是那些不仅胜任本职工作，而且还能接受并做好分外工作的部下。这就要求你在做好本职工作的基础上，随时准备以快乐的心情，接受上司交代的新任务，而不要露出勉为其难的神情，更不要以这项工作不在自己的职责范围内而回绝上司。事实上，上司每交给你一项新工作，都是对你的一次小考验，你必须力争圆满完成这些任务，使自己有一个被上司赏识的机会。
别自命不凡 你不必强说你通过怎样的努力才达到你的成就，但也不要说得太过轻松，这样说会令人妒忌。你要平易近人，保持低调，这样便可在职场中无往不胜。 敢于接受风险 每一个决策的后面都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上挂不住？不冒险很安全，但这样一来，你永远不会进步。
有些毕业生为了安全感保守地待在原地，却没想到总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。毕业生初涉职场可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮你做出更大的决策并承受风险。 展开
文章来源：
范文无忧网
，欢迎分享，转载请保留出处
原文地址：
http://www.fanwen51.com/show/19_52105.html
职场新人如何称呼前辈事业单位：“哥”、“姐”比较多 在一家事业单位工作的华先生表示，事业单位一般叫前辈“**姐”或者“**哥”，有职务的就叫职务。他说，初入单位是跟着别人称呼的，所以也不至于担心...
要步入职场了有没有前辈来几句忠告做好职业规划！这个问题，其实大多数人都做的不会太好，以前有一个调查研究结论，人群中有3%的人在青少年时就对自己未来有很清晰的规划，有10%的人有清晰规划，但是相对比较短期，这两类...
职场新人碰到的问题恳请前辈们的意见看到你的3.财务混乱不堪，这点最不能容忍。工资拖欠也是经常的。我想辞职，但是外面的就业形势也不容乐观。我认为你干脆不要在那里做了，一个好的公司财务上是不会出现混乱的，经营...
作为工作很久的人你有哪些告诫职场新人的经验1、学会观察，快速融入环境。我相信刚入职的新人大多都朝气蓬勃，想要大展拳脚，在职场开辟一片天地，有心的新人还会去看一些讲职场规则的书籍，学一些少说话多事，勤汇报之类的做事习...
为什么想成为职场达人呢有人频繁地接到别人随机打 来的电话，他们觉得很烦。实际上，这完全取决于你看待这个 问题的角度。回应电话或是电邮，然后想想应该把这个人引荐 给谁，这不是一种成就吗？当然是了。...
什么是在职场上成功的重要原因1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。 2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。 3、拥有人格魅力是通向成功的基本条...
职场的成功在于与什么“大学只是进入社会的踏脚石、劳动成本较低、容易教导。”处于相同的生命周期模型中间，唯有做好差异化策略，方能成为优秀人士，很强调一个人的Trustworthiness（值得信任度）“一个...
重入职场的罗子君凭什么成为销售冠军不要再找借口了，作为一名销售员，没有业绩的原因主要是你自己。现在是买方市场的时代，所以销售员不但必须对自己的产品了解透彻，而且需要运用相当的销售技巧获取客户的认同和信任...
职场中让自己失败的根源是什么1）、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有 责任推...
