职场跟老板谈涨工资？如果谈

[在职场受到别人的排挤怎么办]排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。很多职场新人都会很困惑，自己可是兢兢业业投入工作，而久经历练...+阅读

说点意见给你参考：

1，你的工资与你的同学相比，是偏高还是偏低。如果他们比你高，原因是什么？

2，你的工资与你的同级同事相比，是偏高还是偏低。如果他们比你高，原因是什么？

3，你的工资去掉日常开支，是有余还是不够？你的消费观念与消费方式是否合理？

4，你在这家厂只做了一年，之前有没有做过同样的工作，之前的薪水比现在高还是低？

5，进厂时老板有无加薪的承诺，有无谈过加薪政策？其他同事在一年左右的时间有无加薪？他们的工作量与工作绩效如何？

6，你的工作量加大到何种程度，是否压力太大，休息不够？是否变得容易出错？如果是，说明你真的累坏了，你需要的不是加薪，而是改进工作方法，或者请老板找人分摊工作量。

。。。。。

在申请加薪的问题上，任何公司都是一个敏感话题，尤其是公司效益不是很好的时候。如果你反复考虑，觉得非加不可，可以跟老板谈一谈，

1，切入点是先谈最近的改善绩效（老板看得见的，有印象的），谈未来努力的方向，将为公司节省成本提高效率等等。先听听老板对自己的评价与希望。

2，谈得老板高兴了，再顺带谈个人生活，比如家庭、女友，生活开支大省不下来钱什么的，看老板怎么反应。如果老板认为你是人才，自然会说，小子好好干，我下个月给你加工资。

3，如果老板没有反应，你可以提出，尽管我很努力，但现在我一个人做3~4个人的工作，实在太忙，常常出错（当然我会加班纠正），担心长期下去影响公司的运作，希望老板能招人，给我分担一部分（比如招一个生产文员）。老板一算，加一个人怎么说每月也得增加2000元以上，不如给你加1000，还能省1000.

4，如果老板还是没有反应，你就说，我会尽量坚持做好几个人的工作，总之不辜负老板的信赖与期望。转过身来，你慢慢变得消极一些，有时按钟点下班，周末有时电话打不通... 老板会感觉到你有情绪。有情绪怎么办，当然只得加薪激励啦。

总之，直接要求加薪是最笨的方法，要有策略，一步一步来。动不动就想到跳槽是不对的，如果公司还行，老板还行，走三家不如做一家，要有耐力，能坚持，才能混出头。

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