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说实话，我不知道您是否了解相对论， 假设你知道的话，你应该能举一反三，不知道的话，也许能举一反三，也许不能 所以，我假设一下 面试官的立场：你来面试，是想要得到这份工作的，你会以你觉得很有把握的状态（即使假装也是要假装的像一点！）来面试； 所以，面试官考虑的问题一般是你的风格和能力是否能为公司提供价值，且这种能力需要持久增值，更重要的是稳定（这点主要是看什么公司了） 首先，如果他选择的员工不够稳定，造成的影响远比招聘这些员工来的大，对公司的长远发展是很不健康的。
当然，这个不能一言以蔽之，面试官会从你的外表，谈吐，礼节等各个方面的细节来作比较，最好用的就是相对来说比较顺眼，听话的，有能力的，好管理的…总之，要对公司有利。 这个之后才会考虑你本人的一些价值取向和人生规划，当然，这个也是看你做的这些是否对公司有利，而且还能看出来你这个人有没有什么目标啦，理解能力啊之类的！ 缺点嘛：就是时间简短，不能从面试的各个细节全面的咔嚓你的品行以及你的个人价值取向，以及等等的被隐藏的一些东西，毕竟没有完全的能够读懂其他人的人，所以会有句话叫做：时间见真知！隐藏的东西是有一点危险性的，关键的是个人的修养，你能打到厚黑学的某种无敌状态的话，你就很无敌了。
所以面试官的面试，主要考虑你对这个公司所能起到的作用，以及长远发展的稳定性和贡献能力，至于你的状态，那是你的问题，自己的问题最好自己解决。 那么对于你自己，有点缺点很简单，你的喜好问题，以及你暂时的价值取向和实际的生活状态为依据来解答自己， 你是认真的来面试的，并且希望得到这份工作的，还有一定的能力的，那么基本上人品不错的话就OK了， 优点就是可以吧自己准备的充足一点，就想考试一样，可以把你所知道的按照既定的方法回答出来，表现出来，而且可以口头的阐述给面试官你的一些能力，一个人的修养从他的外表，举止，谈吐，到内在，可以很紧密的表现出来，这个需要你自己来提高，方法有各种，自取适合自己的。
缺点嘛，不能直接做出来事情的，或者不能短时间来表现出自己的能力的，且自己语言表达也不能很简短的表现出来的东西或者能力，在面试的时候很难让面试官判断，不过这种问题不多，现在比以前好多了，能力强的，现在就能让你来表现一下，所以缺点的话不是很重要，重要的是你自己能否发现这个问题的本质！ 讲的不是很详细，况且本人爱唠叨。
勿见怪。优缺点取自各种原因，各种社会现状，各种生活本质等等，所以你要相对而谈，仁者见仁智者见智就是这样！
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