[怎么面试应聘者]面试的方式包括很多种，按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等。按考察内容分类，分...+阅读
一 招聘标准的统一性。招聘标准应基于素质、明确统一。通过对求职者与招聘职位的素质模型进行比较考核，依据公司的招聘标准决定对应聘者录用与否。
二 面试官的客观性。基于已有的素质模型和说明各种素质的行为说明，面谈者容易根据应聘人的回答对其能力做出较客观的判断。
三 应聘人的真实性。在行为面谈中，由于要求应聘人讲述具体的时间以及自己在其中的表现，而非想象其会怎么做，应聘人很难杜撰。
四 面试问题的针对性。通过应聘人在以前工作中的表现，来分析其成功与失败背后的道理，从而来系统地预测其未来工作成功的概率。
文章来源：
范文无忧网
，欢迎分享，转载请保留出处
原文地址：
http://www.fanwen51.com/show/19_46238.html
通过面试要了解应聘者有哪些方面一般通过面试要了解应聘者以下几个方面的情况： （1）应聘者的工作经验和能力。可以通过面试问题的设计，设置某些工作困境问 题让应聘者叙述解决的办法和程序，由此可以看出应聘者的...
公务员面试类型（一）四种面试方式 第一种：情况介绍式面试 这是为你--求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的...
适合用来选拔哪类职位的面试者为什么从测评技术的角度来说，无领导小组讨论属于评价中心中的情景模拟类的一个技术手段。 而评价中心技术非常强调从多个不同的角度来评价一个人，任何单一的方式都是有局限的。 因此...
面试中如何评估应聘者的稳定性（一）从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性：一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高，因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性： （1）若应聘...
盘点应聘者面试时哪些该说哪些不该说那么应聘者在求职面试的时候，哪些 是应该说的，哪些是不应该说的呢？面试前以及面试应如何准备和应对？总结如下面试的时这些是您应该说的： （1） 很多应聘者在面试结束后会说“谢谢”，但...
学生会第二轮面试应准备什么看来是大学新生，呵呵，我经历过多次的学生会纳新，根据自己的经验给楼主说下需要注意的几个问题： 1、如果你已经通过第一轮，这就说明你所竞选部门的学姐或学长很欣赏你的表达能力，毕...
学生会第二轮面试准备什么第二轮面试需要展现的是能力与态度。 1、首先，要注意仪表仪态。 2、其次，展示自我时要有条理，说明自己竞选的优势以及自己的诚恳态度。 3、然后，保持一个积极平和的心态，从容应对...
在系学生会的第二次面试应该怎么说呢1、学生会的自我介绍并不困难，保持清新自然最重要。 2、重点是通过介绍提你的观点，体现你自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点。 3、我从高中到大学一直是学生会的，也担任了多学...
学生会的第二次面试我该如何自我介绍呢面试的技巧首先是自信，眼睛直视考官，适当的微笑，把真实的自己展现给他们，你想进组织部的话，首先要知道学校组织部的主要工作职能是什么，一般来说，大学组织部主要职责是负责对各班团...
