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这个问题很常见的，一般问到这个问题，说明对你还是比较欣赏的，就像我以前在校园无忧参加大学生兼职的时候，应聘促销，人家问我，你期望的工资是多少，一是看你的态度还有就是工作热情，说明比较欣赏你。 首先，分析市场行情 对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。 目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。 其次，分析市场需求状况 对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。 第三，分析自身的经验和能力 个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。 第四，分析用人单位的特点 一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。 当然，最终具体企业还得具体分析。 希望对你有所帮助。
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