[职场中面霸是什么意思]解释一：对“霸面”者的一种调侃称呼，是求职者针对目前严峻就业形势出现的一种面试方式。 表现一：不管对方有没有通知面试，自己打听对方的地址然后主动上门求给予面试通知。又叫...+阅读
在企业发展中，自是有一批创业元老，而这些老员工往往都是一个结局：在企业更上一层楼之际，他们却黯然离去。有人形容这是“卸磨杀驴”。有人则认为这是“物竞天择，优胜劣汰”的自然法则。笔者比较认可后者，但可否更合理更科学的对待这个问题呢？ 人性一：喜新厌旧。 无论是企业还是个人，我们必须承认：当一个环境呆久了，总想换个环境换种心情。
于是很多企业中的“老人”纷纷追逐新的挑战、新的环境、新的企业。当然企业也是，企业对老员工的态度是又爱又恨，爱其忠诚，恨其不争。于是在有新鲜的血液注入之际，也就忽略了那些往事。 人性二：趋利避害。 老员工觉得自己把青春都给了企业，甚至为企业流泪流汗流血，可是企业给的我为什么总是“那么少”，企业欠我的太多太多。
企业认为：作为老人，你应该觉悟更高，应该起带头表率作用，而不是倚老卖老，自以为是。于是在“利”|面前倒下，在“害”面前逃离。老人觉得自己应该有更高更好的发展，企业也认为必须清理这些“毒瘤”。 当今职场，竞争是如此之激烈，没有谁能高枕无忧。 笔者建议老员工迅速调整自己的心态，顺应企业的成长和发展，否则被取而代之只是一个时间的问题。
没有谁离开谁活不下去，也没有谁能拥有谁一辈子。对于老员工而言，更要理解企业，摆正位置，把每一天都当做进入企业的第一天；把每件事都当做第一次做一样谨小慎微。你会继续成长，你会继续得到认可。怕就怕自满、懈怠，自以为劳苦功高，如果这样，离出局就很快了。 对企业而言，既要认可老员工的付出，更要包容老员工的缺点和不足，但最关键的是要持续改造老员工，让他们认清形势，认清自我，勇于面对困难和挑战。
员工和企业就是一对事业夫妻。企业强势，是男人是父亲是丈夫是一家之主；员工弱势，是女人是子女是宝贝。企业应该像疼爱自己爱人一样疼爱员工。员工也要像理解自己的丈夫父亲一样支持企业。 但实际上并非如此，大家都是相互利用而已。因为是这样的理解和认为，所以之间相互“伤不起”，脆弱的不堪一击。想想这样的团队如何去战斗？ 因此，老员工的黯然神伤，企业的痛定思痛，都是相互的作用力的结果。
大家都需要继续修炼，打破纯利益关系的枷锁，多一些爱和包容，多一些理解和付出，很多问题就会迎刃而解。 人性是复杂的，企业是人的叠，所以就更加的复杂。希望多揣摩人性，急流勇退，顺势而为，这叫识时务者为俊杰，乃是大智慧。...
文章来源：
范文无忧网
，欢迎分享，转载请保留出处
原文地址：
http://www.fanwen51.com/show/19_44596.html
职场新人该注意什么首先是形象，不用穿的多么的艳丽，多么的花枝招展！只要干净整齐就可以了！白色的衬衫永远也不要有汗渍，裤腿不要有挤车时别人踩脏的鞋印，衣服不要皱皱巴巴的！ 然后就是少说话，尤其是别...
刚入职场的新人应该注意什么1、摒弃学生思维，让自己快速成长 很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。 典型的学生思维有： (1)一定...
遇到职场小人该怎么应对林子大了，什么鸟都有。职场里面也会有各种类型的人，而职场“小人”的出现，则会让人头疼不已。他们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，甚至还有为了一己私利而不...
职场新人碰到那些自以为是动不动就大声训斥别人的老员工忍就算了------------ 可能是误会了哈..不过这种事情确实让人感觉不爽.. 换成是我..我可能去问问同来的其它人要不要喝水，如果要喝..那我就去倒....这样一来没面子的就是她了.. 呵呵....
遭遇职场小人我应该怎么办求解答俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，如果遇到小人抢功该怎么办？是忍气吞声，还是向老板澄清事实？是惹不起躲得起，还是联合同盟与小人抗争？ 日前前程无忧（51job）做了一个...
如何应对职场小人“林子大了什么鸟都有”这句话放在职场一点都不假啊，你可能会遇到很多和你“不对脾气”的同事，但我们有时还因为要顾及亲善友好，而不得不继续忍耐，笑脸相迎，其实对付这些职场小人...
职场上如何应对小人1、你内心要强但又很软弱。你的“敏感”、“固执”、“雷人”、“另类”都是一种自我保护意识所致。 2、其实你完全不必走“胆小老实被欺负”和“敏感得罪人”“两个极端”，...
职场中如何应对小人竹子的答案：你说的那种小人，现实中无处不在，无处不有，防不胜防。既然存在总有办法对付。建议：1.》防着。知道身边有些不地道的人，说话办事就格外小心一些。以免无事生非。2》躲着...
职场小人怎么报复小人有以下特点：说话技巧高明、耍嘴皮子厉害、爱打小报告、搬弄是非、心胸狭隘、善于巴结领导，部门主管或公司老板比较信任，至于做事方面，不予置评，各有千秋，举两个小编亲身经历的...
