[西南交大职场英语词汇部分怎么考]1.全国翻译专业资格（水平）考试（ChinaAccreditationTestforTranslatorsandInterpreters—CATTI），由国家人力资源和社会保障部统一（简称人事部）主，考试难度分 一、 二、三级。三级，非外...+阅读
出入社交场合，免不了要自我介绍一番，或者引荐朋友认识。很多人觉得这很容易：“您好，我叫小沈阳，唱二人转的，很高兴认识你。”或者：“Hi,Rose，介绍你认识我的朋友Jack，他是一位广告人。”这不就结了？可是我保证，像这样平淡无奇的介绍，下次见面时，你十有八九会忘记对方的名字，甚至压根儿忘掉这个人。 忘记别人是谁可能会尴尬，不被人记住才最可悲。
有句老话叫“贵人多忘事”，此话怎讲？如果你不经常出入交际场合，每隔一两个月才有机会认识一位新朋友，那你应该会记住他的名字。可如果你属于“觥筹交错”的半上流一族，热衷于参加各类聚会拓展人脉，那么，记住别人是一门功课，让别人记住则是一门技巧，你值得拥有。 一次非正式聚会中，我遇到两位初出茅庐的大学毕业生。
男生A这样介绍自己：“您好，我叫某某，今年刚毕业，正在找工作。”我当时有点愣，头一次听人这么介绍自己，只好接话说：“是吗？那加油啊，祝你早日找到满意的工作。” 其实，他的自我介绍有些不得要领。 首先，我和他完全不熟，在对他的性格和特长一无所知的情况下，他传达给我一个他正在找工作的讯息，属于无效信号。自我介绍尽管只是简短的一两句话，但吸引别人的也许正是开篇的某个亮点。
就这点而言，女生B做得更好一些。她介绍自己的方式是拉近距离形成对比：“你好，听说你是一位作家。 ”我赶紧说：“哪里算作家，就是随便写写。”她笑吟吟地说：“我也是，不过我更喜欢画画，我是一名美院毕业的学生。”好的，这样我们至少有两个话题可以聊——写字和画画。等到聊的比较热烈之后，她自然地提到找工作的事，我则表示可以引荐她认识在美术馆和画廊工作的朋友，一切来得水到渠成。
当然，除了突出自己的亮点，自我介绍还是谦虚低调为好，免得让别人留下此人爱吹的第一印象。引荐别人就无此顾虑了，你只管把你的朋友往死里夸，他表面摇头摆手称不敢当，心里别提多美了。不过需要注意一点，如果你的朋友希望自己是朵牵牛花，你可别朝着玫瑰花的方向去夸。 我曾听说一个典故：早在金融危机爆发前，一群春风得意的华尔街投行精英一起聚餐，其中有位精英这样隆重介绍他带来的新朋友：“这位是曾子墨小姐的哥哥，曾先生。
”不料众人毫无反应，只是礼貌地打个招呼，该聊什么还聊什么。 值得一提的是，席间不断有人到来，于是该精英对每位后来者都要重复一遍“这位是曾小姐的哥哥，曾先生。 ”似乎要让每位来客都搞清他的介绍重点是那位大名鼎鼎的并非鲜活地坐在众人面前的“哥哥”。被如此介绍的曾先生自己也不太适应，在席间始终没说多少话，饭还没吃完就提前告辞了。
事实上，如此介绍真是吃力不讨好。很多人都反感青岛招聘成为别人的附属品，希望拥有属于自己的标签。 即使你不能为你的朋友贴上一个漂亮的标签，也别让人家因为你的介绍感到局促尴尬。比如，这是我的好友XX，她最近刚失恋。又比如，这是XX，这可是我们班最胖的同学。多么雷人的介绍方式啊，被介绍者表面也许笑靥如花，内心早已血流成河了。
所以，那位精英终于学到了一课——下次如果一定要提曾小姐的话，应该这样说：“这位是曾先生，他的是曾子墨小姐。 ”“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界厦门人才网著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。
用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。 “面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。 ”王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的宜昌招聘问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。
然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。 应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。
因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。 ”王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被上海招聘网考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。
”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领...
文章来源：
范文无忧网
，欢迎分享，转载请保留出处
原文地址：
http://www.fanwen51.com/show/19_43824.html
职场新人需要的心态有哪些职场新人需要的心态有哪些 一、主动的心态 这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力...
作为职场新人应该拥有什么样的心态如果你结婚了而且婚姻生活幸福，那么就好好享受自己和老公呆在一起的时间，心里充满幸福就是一个已婚女人最大的魅力所在。如果你的婚姻生活不幸福，有发生对老公的怀疑和猜忌，那么...
职场新人应该以什么样的心态应对职场做事别带着坏情绪顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情...
职场新人应具备哪些良好的工作心态第 一、作为职场新人要有一个空杯的心态，摒弃以前的各种光环重新学习。 我相信很多人在进入职场之前都是很优秀的，各种光环环绕。但是当你进入一个新的职场中的时候，别人并不知...
职场新人有哪些需要端正的心态1、务实的心态 做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学；不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行在于细节！ 做一个聪明的老实人。现在...
职场新人该保持何种心态如何与人沟通职场沟通，要避免停留在一般的人与人沟通的技巧层面，充分发挥职场内部相互之间的控制力和影响力，尊重他人的工作目标，工作优先级和绩效考核方式，这是实现有效沟通的基础。职场沟通...
职场新人初入职场要如何调整心态我是刚别业的，到了一家新公司周围几个人一个比我小，一个大两岁，一个大一岁，大两岁的那个是老总，另外2个是业务员也做得挺好。而我呢，才刚毕业，什么都不会。觉得挺郁闷的。怎么差那...
大学生职场求职需要做哪些准备1、在求职前，应该事先针对目标岗位而制作一份个人求职简历，并提前打印好几份；对于一些大企业来说，求职者携带简历求职是一种基本的求职态度，同时也能从细节上体现求职者的个人素...
职场自我介绍的内容职场里的自我价值感，涉及到配合、服从、开拓和团队的和谐， 无论对上司还是下属，都是一个非常重要的人力资源概念： “有个神经质上司”如果仅仅是刚愎自用也就罢了， 要是再加上一...
