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2007年6月29日，全国人大常委会第28次会议通过了一部新法，就是劳动合同法，这部新法目前得到社会各界广泛关注。可以说，新劳动合同法是站在员工的立场上制订的，反应的是我们劳动者的权益，比如，连续在一个用人单位工作满10年，或者和一个企业连续签订两次有固定期限劳动合同后，即可要求用人单位签订无固定期限的劳动合同，等等，这里我要谈的就是对无固定期限劳动合同的一点看法。
劳动合同法于2008年1月1日开始执行，全国各地的企业纷纷开始整合自己的规章制度，以期各项作业流程均合法有效，从而规避新法实施后可能带来的风险。随着无固定期限劳动合同逐渐常态化签订，用人单位的各项规章制度将日趋成熟，劳动合同签订水平也会日益提高。劳动合同法中设定无固定期限劳动合同的相关规定，意在引导用人单位与员工建立长期稳定平等的劳动关系，从长远来看可以使员工和企业双方受益。
既然劳动合同是站在员工的立场上制订的，一些人员可能会沾沾自喜，以为与企业签定了永久有效的劳动合同，企业就不好拿我怎么样了，从此可以随心所欲/得过且过了。对于这些人员的不正确心态，劳动关系专家指出：无固定期限劳动合同并不是“没有出口的高速公路”，它也不会使劳动关系恢复到计划经济时代的行政隶属关系。劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定不会导致企业丧失用工自主权，用人单位在依法解雇的框架下依然拥有解雇劳动者的权利。
在劳动者严重违规/不能胜任工作等情况下，无固定期限劳动合同也可以解除，而严重违规/不能胜任工作的情形都可以由企业依法制订。由此看来，我们员工还是属于弱势群体啊！ 当然，站在员工的立场，如果一个用人单位能够提供合理的薪酬待遇和良好的工作环境，当然希望自己的工作稳定下来，并与用人单位保持长期的劳动关系，因为我们中国人本来就是崇尚安居乐业的民族，有多少人愿意不停变换工作，四处迁徙？站在企业的立场，建立长期稳定的劳动关系，可以增强员工的归属感和使命感，有可能在一定程度上缓解离职率偏高的现象；建立长期稳定的劳动关系还能激发员工的潜能，便于培养一批甘于奉献聪明才智的管理和技术人员。
这些都是劳动合同法所要表达的积极意义，也体现了劳动合同法的立法宗旨：构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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